従業員体験(EX)
評価と報酬に対する満足度
公正な評価と適切な報酬は、従業員が高水準の成果を達成するための動機付けになります。 評価と報酬システムの競争力を把握し、改善してください。従業員の業務への没頭を促し、コア人材の離職を防ぐことができます。
• 評価と報酬システムを変更する前後
• 特定の職種の報酬競争力を強化する必要があると判断したとき
• 成果評価の公正性
• 報酬レベル(給与、福利厚生など)の満足度
• サービス改善に向けたフィードバック
• HRチームは評価および報酬システムを改編する際に内部説得の根拠データとして活用し、改編前後を比較して効果を証明することができます。
評価・報酬システムの満足度を診断し、動機付けと離職防止を助けるソリューションです。
Aブランドの従業員評価と報酬について、全体的にどのくらい満足していますか？
次の文にどのくらい同意するか選択してください。 私の業務と成果について公平な評価が行われている
