従業員体験(EX)
退職者アンケート
退職者は会社について最も率直な意見を提供できる貴重なリソースであり、その後の会社の評判にも影響を与えます。 退職者の視点から組織の問題と脆弱性を特定してください。人材の離脱を引き起こす要因を把握し改善することで、人材の保持率を向上させることができます。
• 常時運営
• 退職理由および退職に影響を与えた要因
• サービス改善に向けたフィードバック
• 退職確定後、退職手続きの一つとして返答を求めることが望ましいです。
• 退職者は退職者としてのバイアスを持っています。各人の意見をそのまま理解するのではなく、共通のパターンを見つけて原因を把握する材料として活用することが望ましいです。
退職者の意見を集めて、組織の改善や評判管理に活用するソリューションです。
与えられた総報酬(給与、福利厚生など)は、業界の他の会社と比較してどのくらい競争力のある水準だと思いますか？
在職中、ワークライフバランス(Work&Life Balance、仕事と生活のバランス)はどれほど守られていましたか？
