従業員オンボーディング体験アンケート
最初の90日は、新入社員が業務に適応し、組織文化を理解するために最も重要な時期(Moment of Truth)です。 オンボーディング体験全体について評価とフィードバックを収集し、それに基づいてオンボーディングプログラムを診断・補完してください。また、新入社員の客観的な視点から組織文化を把握し、改善の機会を見つけることができます。
• 随時/常時採用を行う場合は、常時運営
• 定期公募を行う場合は、公募の時期に合わせて運営
• オンボーディング体験に関するフィードバック
• オンボーディングに効果的な教育プログラムと追加で導入が必要な教育プログラム
• 職種別、職位別のオンボーディングに必要な助け
• 入社後3ヶ月の時点で実施することをお勧めします。
• オンボーディングプログラムとその後の適応度および成果との関係を把握し、継続的にオンボーディングプログラムを改善してみてください。
新入社員のオンボーディング体験を診断し、適応力と組織理解度を高めるソリューションです。
教育に活用された資料はどれほど役に立ちましたか？
オンボーディング教育はどのくらい体系的に行われましたか？
