従業員体験(EX)
教育プログラムのフィードバック
教育プログラム全体に関するフィードバックを収集し、参加者が教育の質、役立ち度、運営のスムーズさを感じるかを把握し、改善してください。 また、追加で教育の必要性を感じる分野があるかどうかも尋ね、新しい教育プログラムの企画に反映することができます。
• 教育プログラムを実施する際の常時運営
• 教育プログラムがうまく運営されているかどうか、及び改善点のフィードバック
• 利用度が高く、役立つ教育
• 社員が期待する教育コンテンツ
• 教育参加直後に回答を収集することが望ましいです。
• 外部教育プログラムを利用する場合、継続利用の判断にアンケート結果を参考にすることができます。
• 教育に不満があると、アンケート参加率が低くなる傾向があり、アンケートの回答率も一つの指標とすることができます。
教育プログラムの満足度と改善点を把握し、教育効果を高めるためのソリューションです。
A brandで扱った内容の中で、最も役に立ったり印象に残った内容は何ですか？具体的に書いてください。
教育内容が業務に直接的に役立つと思いますか？
