従業員体験(EX)
組織文化診断
組織文化は従業員のパフォーマンスの低下や離職に広範な影響を与える可能性があり、企業規模が大きくなるにつれて誤った組織文化のリスクも大きくなります。 現在、自分たちの組織には最適なパフォーマンスを引き出す文化が根付いているかを確認してください。 組織文化の診断を基にして、全社的に目指すべき改善すべき組織文化の方向性を設定することができます。
• 100人以上の企業の場合、定期的に行います。
• 新しい事業部ができたり、社員数が急激に増加するなどの変化があるとき。
• 従業員が考える社内文化
• 意見の提示、従業員間のコミュニケーション・協力が円滑に行われているか
• サービス改善に向けたフィードバック
• 正直に回答できる環境を作る必要があります。データスペースでは以下の方法で匿名の回答収集が可能です。
• 1) 基本リンクを使用して質問で部門/職位情報のみを区別してください。
• 2) パネルリスト機能を活用して、従業員の部門/職位情報をアンケートにエンベッドしてください。
• 匿名の回答収集についてはヘルプセンターにお問い合わせいただければ、さらに詳しくお手伝いいたします。
組織文化を診断し、成果を創出するために最適化された文化の方向性を設計するソリューションです。
Aブランドに近いと思われるすべての形容詞を選んでください。
Aブランドのイメージや文化に当てはまらない形容詞を、次の中からすべて選択してください。
